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苏州自考网> 试题题库列表页> 按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、技能薪酬体系能力薪酬体系和_________。

《06091薪酬管理》试卷（八）

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试题序号

35

按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、技能薪酬体系能力薪酬体系和_________。

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绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致，这指的是( )

A、内部配合条件
B、外部配合条件
C、横向配合条件
D、纵向配合条件

薪酬调查的要点包括薪酬调查的完备性、薪酬调查的可比性和_________。

由岗位评价人员根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各岗位的相对价值大小进行整体比较，并由高到低进行排序的岗位评价方法是( )

A、岗位分析法
B、岗位排序法
C、要素比较法
D、要素计点法

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